Video - Diversity

Bancaforte

Ganz (Cherry Bank): Solidarietà e ESG, facciamo rete per la sostenibilità ambientale e sociale

Economia circolare, sostenibilità ambientale, impatto sociale e finalità benefiche sono gli obiettivi che hanno animato il progetto Cherry Way di Cherry Bank. “Abbiamo commissionato – spiega Maddalena Ganz, Responsabile Marketing e Comunicazione ...

Marenco di Moriondo (Sella): Al via una ricerca sulla violenza economica

A D&I IN FINANCE 2024 il gruppo Sella ha annunciato la collaborazione con l'Università Cattolica di Milano per una ricerca sulla violenza economica. Un'idea, spiega Maria Marenco di Moriondo, D&I Manager del Gruppo Sella

Tripodi (Gruppo BCC Iccrea): Manager valutati anche su obiettivi di D&I

Il Gruppo BCC Iccrea è fortemente impegnato nell’attuazione di politiche che promuovono il rispetto delle differenze e la valorizzazione delle diversità e dell’inclusione. E non solo con la creazione di un corpo normativo sui temi D&I, ma anche con politiche di controllo sul rispetto di questi obiettivi all’interno dei vari processi aziendali, a partire da quelli gestiti dalle Risorse umane, quali la selezione, la formazione, la retribuzione. Ne parla Paolo Tripodi, Chief Operations Officer del Gruppo BCC Iccrea nella videointervista rilasciata a Bancaforte a margine dell’evento D&I IN FINANCE.

Dituri (BPPB): "Nel nostro DNA il sostegno al territorio e alle persone"

Sono numerose le iniziative della Banca Popolare di Puglia e Basilicata a supporto del territorio e del sociale. A partire dall’ormai storico sodalizio con la Lega del Filo d’Oro per il quale è stato creato un conto corrente dedicato che permette ...

Corni (BPER): Un piano per promuovere la leadership inclusiva

Diversità, inclusione ed equità sono temi strategici per BPER Banca. Un gruppo cresciuto in maniera tumultuosa negli ultimi anni aggregando realtà diverse, ma che ha mantenuto come punto fermo la cultura dell'attenzione alla persona. Per proseg...

Monaci (UniCredit): Linee guida per supportare e gestire chi è in transizione di genere

La transizione di genere riguarda l'1% della popolazione mondiale, che diventa il 4% se si considerano sole le nuove generazioni. Numeri che, insieme all'attenzione verso i clienti e i dipendenti che stanno affrontando questa delicata transiz...

Pirovano: "Obiettivi concreti di D&I per il top management delle banche"

Nelle banche i temi della diversity & inclusion sono affrontati a livello di CdA e top management, rappresentando obiettivi concreti della strategia generale. Ne parla, sottolineando l'impegno del settore su questi argomenti, Giovanni Pirovano, Pr...

Avogadro (Intesa Sanpaolo): Il linguaggio elemento chiave per l'inclusione

Le parole rappresentano una chiave fondamentale per promuovere l'inclusione e per rafforzare l’identità anche valoriale delle persone. È, quindi, importante prendersi cura del linguaggio, valutando con consapevolezza tra le alternative che la li...

Ambrosoli (F. Banco BPM): Banche protagoniste di un cambiamento culturale

Umberto Ambrosoli, Presidente di Banca Aletti e Fondazione BPM

Di Palma (BCC San Marzano): Aiutiamo i talenti a crescere nel nostro territorio

Sono diverse e importanti le iniziative a favore dei giovani che BCC San Marzano ha messo in campo interpretando il proprio ruolo di banca di prossimità come sostegno e vicinanza ai bisogni della comunità. “Una esigenza che abbiamo colto è quella ...

Licia Ciocca (Banco BPM): Costruire la cultura dell’accessibilità in banca per clienti e dipendenti

“All’interno di Banco BPM ci sono circa 1400 persone con disabilità diverse, sono circa il 7,4% della popolazione aziendale ma siamo convinti che senza di loro la banca non può raggiungere il 100%”, dice Licia Ciocca, Responsabile Diversity, In...

Giacomelli (BeyonDoc): L'inclusione finanziaria passa per l'accessibilità dei documenti per i clienti con disabilità visiva

Il 28 giugno 2025 è la scadenza fissata dalla direttiva comunitaria European Accessibility Act per adeguare prodotti e servizi informatici a requisiti di piena accessibilità, in modo che i contenuti possano essere fruiti anche da persone con disabili...

Con BPER l’intelligenza emotiva entra in banca

Le emozioni possono essere un valido aiuto nella sfera lavorativa e non rappresentare un ostacolo: questo il principio che orienta il percorso di formazione e sviluppo che BPER Banca propone alle sue persone. Il progetto si basa, spiega Lucia Landi, Re...

Bacilieri (Lifeed): Valorizzare il potenziale nascosto delle persone genera inclusione

Essere genitore permette di sviluppare empatia, ascolto, gestione dello stress; essere caregiver, invece, comunicazione, pazienza e leadership; lo sport allena alla collaborazione e alla determinazione; le passioni e gli hobby potenziano la creatività...

Il reddito negato alle donne

È la violenza economica il tema centrale dell'articolo "Il reddito negato alle donne" con cui Micol Maccario e Alberto Santonocito, del Master in Giornalismo ‘Giorgio Bocca’ di Torino, hanno vinto il Premio ABI-FeduF-Fiaba "Finanza per il sociale". "La violenza economia è sottile, a volte quasi invisibile, difficile anche da riconoscere per le stesse persone che la subiscono", spiega Maccario. I dati dell'associazione DIRE - Donne in Rete contro la violenza, prosegue la co-autrice dell'articolo, dicono che 3 donne su 10 tra quelle che si presentano ai Centri Antiviolenza subiscono violenza economica. È quindi un fenomeno molto diffuso ma ancora poco conosciuto. Da qui l'opportunità di parlarne e di approfondire gli strumenti per contrastrarla, a partire dall'educazione finanziaria.

Premio ABI-Feduf-Fiaba: menzione speciale per Luisa Venturin

La giuria del Premio ABI-FeduF-Fiaba "Finanza per il sociale" ha assegnato la Menzione speciale "Impatto sociale" al servizio tv "Solidarietà ed educazione finanziaria per offrire un futuro più roseo alle donne ugandesi" di Luisa Venturin, diffuso da...

Premio "Finanza per il sociale" a Maccario e Santonocito

Il Premio ABI-FEduF-Fiaba "Finanza per il sociale" è stato assegnato all’articolo "Il reddito negato alle donne" di Micol Maccario e Alberto Santonocito, del Master in Giornalismo ‘Giorgio Bocca’ di Torino La cerimonia di consegna del riconoscimento è avvenuta nel corso dell'evento "D&I IN FINANCE", l'appuntamento dedicato alla valorizzazione delle politiche di diversità, Inclusione, equità e accessibilità nel settore finanziario. "Insieme alla collega Micol abbiamo voluto affrontare il tema della violenza economica alle donne che ha origine dalla mancanza di educazione finanziaria", dice Santonocito nella videointervista rilasciata a Bancaforte a margine della premiazione, sottolineando l'importanza di affrontare i temi della finanza anche con un linguaggio semplice. Il tema della settima edizione del concorso giornalistico promosso da ABI-Feduf-Fiaba è stato "la cultura finanziaria per lo sviluppo economico e sociale, storie di diversità e convivenza. Il ruolo dell’educazione finanziaria e al risparmio per favorire percorsi di crescita sostenibili e inclusivi, tra valorizzazione delle identità e comunicazione sempre più responsabile e consapevole”. L'articolo di Maccario e Santonocito che ha ricevuto il premio è stato pubblicato su Futura News magazine.

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