Milano - 12 | 13 marzo 2025
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Abi

D&I in Finance 2025

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D&I in Finance 2025

D&I in Finance 2025

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D&I in Finance 2025

D&I in Finance è l'appuntamento promosso da ABI e organizzato da ABIEventi nato per consolidare e valorizzare gli interventi svolti dal settore bancario e da altre realtà imprenditoriali a favore delle politiche di Diversità (D) e Inclusione (I) nella finanza.

I NUMERI DELL'EDIZIONE 2025

450

PRESENZE

70

SPEAKER

27

PARTNER

Un evento unico su inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

L'evento vuole offrire alle imprese bancarie e non momenti di approfondimento sulla correlazione tra la cultura della diversità e dell’accessibilità e le leve strategiche e di business. Grazie al coinvolgimento di prestigiosi interlocutori, D&I in Finance ha analizzato il cambiamento culturale sotteso alle attività di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

 

Aree tematiche

Diversità e Inclusione nella finanza

Foto Gallery

Scopri gli highlights di D&I in Finance. Rivivi attraverso le immagini i momenti più significativi dell'evento!

D&I in Finance

L'appuntamento che si inserisce in un articolato percorso che ABI sta sviluppando sui temi della diversità e dell'inclusione.

Gli approfondimenti di Bancaforte su D&I in Finance 2025

Bancaforte
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La cultura come leva di cambiamento. Al Festival “Il Libro Possibile”, la giornalista ha ricevuto il riconoscimento per l’impegno civile e la forza narrativa. La Bcc pugliese rafforza il proprio ruolo di promotrice culturale e sociale nel Mezzogi...

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Dall'indagine “Violenza di genere: prevenzione e contrasto. Iniziative delle banche” promossa da ABI presso le associate, emerge l'impegno attivo e diffuso per contrastare questo fenomeno. Rottigni (DG ABI): "La violenza contro le donne richiede continua attenzione e impegno condiviso"

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Una ricerca di Banca Sella rivela come le donne italiane gestiscano con maggiore attenzione risparmi, investimenti e tecnologie finanziarie. Al via il progetto "Voglio una Borsa Rosa", creato per ridurre il divario di genere e promuovere l’educazione finanziaria femminile

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Le attività di talent management e le iniziative rivolte alla valorizzazione delle diversità e dell’intergenerazionalità come valore strategico del Gruppo

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Nel Piano industriale 2022-2026 la valorizzazione delle pluralità, dell’inclusione e dell’equità come elementi fondamentali di un modello di sviluppo sostenibile

In Fineco la parità di genere è certificata

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Un impegno sull’inclusione che diventa modello operativo. Perché, come osserva Marco Longobardi, Chief People Officer Fineco, “creare team diversificati all’interno della banca garantisce una pluralità di prospettive e favorisce l'innovaz...

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